קטגוריה: מחשבות

חוקי המשחק #1: טיפים קטנים-גדולים שיעזרו לכם להצליח בעסקים

למדו לפרגן, שתפו את הידע שלכם עם אחרים, הקפידו להישאר מעודכנים, תנו ללקוח יותר ממה שהוא מצפה לקבל. יש כמה עקרונות בדוקים ומוכחים שיעזרו לכם להצליח בעסקים וגם בחיים האישיים שלכם. ולא תאמינו כמה הם פשוטים ונחמדים

המאייר שהפך למקעקע או: הסבה מקצועית אופקית

אם אתם אוהבים את המקצוע שלכם, או את הקולגות שלכם, אבל מרגישים שאתם לא נמצאים במקום הנכון – מבחינת היקף הכנסות, רמת עניין, אתגר וכדומה – כדאי שתשקלו לעשות הסבה 'הצידה' במקום 'החוצה'. סוג כזה של שינוי הוא קל יותר להתמודדות גם ברמה הפסיכולוגית, והוא יכול, לא פעם, להיות נקודת הזינוק שלכם להצלחה או לכל הפחות לשיפור משמעותי בנתיב הקריירה שלכם

אם לא תעבוד מהר, יבוא שוטר

אפליקציה חדשה תאפשר לקרוא במהירות עצומה, של עד אלף מילים בדקה. נשאלת השאלה מדוע חובבי הקריאה שנהנים מכך צריכים להכניס עצמם למסגרת כל כך כמותית ומכאנית, האם אנחנו לא מאבדים את עצם המהות של קריאה חוייתית שמעוררת גם אפקט רגשי ויצירתי, והאם האינטרס הכלכלי שעומד מאחורי ההמצאה החדשה הוא באמת לטובתנו? (רמז: הוא לא)

Tim Harford, Undercover Economist

הכלכלן הסמוי והעסק שלכם (או: כשסוציולוג, פסיכולוג וכלכלן נפגשים לקפה)

מדוע כוס קפה שעולה לסטארבאקס 40 סנט נמכרת בדולר? מדוע מלמדים אותנו להכפיל את העלות ב-3 כדי לקבוע מחיר למוצר/שירות, ולמה זה כל כך מסוכן לפעמים? מהי שיטת המכירות הטובה ביותר? מה יש למחקר התרבות – המשלב בין סוציולוגיה לפסיכולוגיה – לומר לנו על העניין? ואיך לעזאזל קשורה זהבה (ההיא עם הדובים) לכל הסיפור? סדרת פוסטים חדשה מחפשת תשובות לשאלות האלו – ועוד רבות אחרות. והפעם: על ספרו של טים הרפורד, "הכלכלן הסמוי", וכיצד ניתן להיעזר בתובנות שלו לקידום העסק שלנו

אבי שושן

תובנה לשנה החדשה: לכו על זה ובענק!

"אם יש לכם חלום, שאיפות, פנטזיה, ג'וק, איך שלא תקראו לזה ולמרות שאנשים חסרי אמונה כמוני ינסו להקטין אתכם, לכו על זה בענק ותצפצפו על כולם. החוכמה היא לתעל את השכל כדי להגשים את הרגש". אבי שושן בפוסט אורח לכבוד השנה החדשה

שעון, זמן

החיים מתחילים בגיל ארבעים

אדם המגיע לגיל 40 ועשה קילומטרז' לא מבוטל בזירה המקצועית שלו, מביא לשולחן יכולות, ניסיון, הבנה, בגרות ובשלות שאדם צעיר המתמודד על אותה המשרה רחוק מלהשיג. אך היגיון ועסקים לא תמיד הולכים ביחד, ובפרט כשזה מגיע לחלק מהמעסיקים עבורם מה שחשוב הוא לא הניסיון או הידע, אלא הסטראיטופים הגלומים בהעסקת א/נשים שגילם, מגדרם, זהותם וקבוצת השתייכותם. תגובה לפוסט האורח של דבורית שרגל

הנעה בהנאה: על מוטיבציה, עסקים ואנשים

כשאני מתחיל לעבוד עם יזם על פרויקט חדש, כמו הקמת עסק עצמאי או יציאה לגיוס כספים מול קרנות ומשקיעים, אני מתמקד תחילה בגורמי ההנעה ובאופן שבו ניתן לרתום אותם לתועלת התהליך. במסגרת זו אנחנו מגלים מה מניע אותנו לפעול כפי שאנו פועלים, להגיב כפי שאנו מגיבים, איך אנחנו מגדירים מה חשוב ומה זניח, ומדוע אנחנו מציבים את המכשולים הקשים ביותר להצלחה שלנו (ולא פחות חשוב מכך: איך אפשר להימנע מזה). סדרת הכתבות "הנעה בהנאה" נותנת הצצה לתהליך העבודה שלי עם יזמים, ומנסה להציג כלים ודרכי חשיבה על הקשיים האופייניים בעסקים כמו גם בתחומים רבים של חיינו. כתבה ראשונה בסדרה

אל תפספסו אף מדריך!

הרשמו כעת לרשימת התפוצה של כאן עובדים בכיף ותוכלו לקבל עדכונים על כתבות, מאמרים, מדריכים וטיפים לניהול העסק העצמאי, מסחר אלקטרוני, חנויות אונליין ועוד.
כתובת אימייל
פרטיכם ישארו חסויים במערכת